استشارة : هل من حق الشركة رفض تعديل وضع الموظف رغم انه استوفى كل الشروط المطلوبة

الاستشارة :

موظف يعمل بشركة خاصة بموجب عقد عمل يشتمل على تعديل علاوة السكن عند استقدام العائلة للإقامة معه بقطر وبعد قيامه باستقدام عائلته بغرض الإقامة رفضت الشركة تعديل وضعه اسوة بزملائه فى العمل وذلك بحجة اعادة النظر فى اللائحة والقرارات المتعلقة بعلاوة بدل السكن لذلك يسأل هل من حق الشركة رفض تعديل وضعه رغم انه استوفى كل الشروط المطلوبة وماذا يفعل ؟؟؟؟


الاجابة :

يشير قانون العمل رقم 14/ 2004 فيما يتعلق بعلاقة العمل بين العامل وصاحب العمل الى أنه يجب ان يكون عقد العمل مكتوبا ومصدقا عليه من الإدارة ومحررا من ثلاث نسخ تسلم لكل من الطرفين نسخة وتودع الثالثة لدى الإدارة ويحدد عقد العمل الأحكام الخاصة بعلاقة العمل بين طرفيه، ويجب أن يتضمن بوجه خاص اسم العامل ومؤهله وجنسيته ومهنته ومحل إقامته وما يلزم لإثبات شخصيته وتاريخ إبرام العقد وطبيعة ونوع العمل ومحل التعاقد تاريخ مباشرة العمل ومدة العقد إذا كان محدد المدة بالإضافة الى الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه وإذا لم يكن عقد العمل مكتوباً جاز للعامل إثبات علاقة العمل والحقوق التي نشأت له، بجميع طرق الإثبات كما يشير الى ان صاحب العمل الذي يستخدم عشرة عمال فأكثر يجب أن يضع لائحة لتنظيم العمل في المنشأة ويشترط لنفاذ اللائحة وما يطرأ عليها من تعديلات عرضها على الإدارة لاعتمادها فإذا لم تقم الإدارة باعتمادها خلال شهر من تاريخ تقديمها إليها اعتبرت معتمدة وتعلن اللائحة في مكان ظاهر في المنشأة لاطلاع العمال عليها ولا تعتبر نافذة في حقهم إلا بعد مرور خمسة عشر يوما من تاريخ إعلانها.
وبتطبيق ما سبق يتضح انه لا يجوز قانونا منع صرف علاوة بدل سكن عائلى للموظف الذى استقدم عائلته للإقامة معه بقطر طبقاً لما تم الإتفاق عليه بعقد العمل واذا كان هناك تعديل او اعادة نظر بخصوص اللائحة المطبقة فإن هذه التعديلات يجب اعتمادها من ادارة العمل أولاً و لا تسرى على العمال والموظفين الا بعد خمسة عشر يوماً من تاريخ وضعها على لوحة الإعلانات بالشركة لذلك يمكن للموظف اللجوء الى مكتب العمل لتقديم شكوى ضد الشركة التى يعمل بها ويرفق بالشكوى صورة من عقد العمل وما يفيد إقامة عائلته معه بقطر وكشف حساب من البنك الذى يحول عليه راتبه و الله ولى التوفيق.

ساعد في نشر والارتقاء بنا عبر مشاركة رأيك في الفيس بوك